Условия конкурса

• Какие есть номинации в #REXAwards 2026?

  В #REXAwards 2026 будет 9 номинаций, каждый из которых будут включать в себя подноминации:

  1. Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников

  2. Лучшая команда по развитию опыта сотрудников
  

  Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Командная работа»

  — Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников

  — Лучшая команда по цифровизации бизнеса

  — Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям

  — Лучшая команда по продвижению бренда работодателя

  — Лучшая команда по HR-автоматизации

  3. Лучший лидер по развитию опыта сотрудников

  Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Лидерство»

  — Интранет-лидер

  — Лучший лидер по цифровизации бизнеса

  — Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям

  — Лучший лидер по продвижению бренда работодателя

  — Лучший лидер по HR-автоматизации

  4. Интранет

  — Интранет года

  — Реновация интранета

  — Мобильный интранет

  — Классический интранет: до 500 сотрудников

  — Классический интранет: 500–5000 сотрудников

  — Классический интранет: более 5000 сотрудников

  5. Цифровые инструменты для решения бизнес-задач

  — Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы

  — Лучшее цифровое решение по управлению знаниями

  — Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников

  — Лучшее цифровое решение по геймификации

  — Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами

  — Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками

  — Лучшее решение для охраны труда и промышленной безопасности

  6. Цифровые инструменты для HR-автоматизации

  — Лучший инструмент для онбординга и адаптации сотрудников

  — Лучший инструмент для обучения и развития сотрудников

  — Лучший личный кабинет сотрудника

  — Лучший личный кабинет руководителя

  — Лучший личный кабинет кандидата

  — Лучшая система HR-аналитики

  — Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию

  — Лучшая HR-платформа для сотрудников

  7. Диджитал-каналы внутренних коммуникаций

  — Лучшая экосистема внутренних коммуникаций

  — Лучшая система корпоративных рассылок

  — Лучшее диджитал-корпоративное СМИ

  — Лучший телеграм-канал для сотрудников

  — Лучший внутрикорпоративный UGC-проект

  — Лучшая система видеоконтента

  — Лучшая система корпоративного ТВ

  — Лучшая экосистема внутренних коммуникаций

  8. Диджитал-каналы и инструменты продвижения бренда работодателя

  — Лучшее продвижение бренда работодателя в диджитал-медиа

  — Лучшее продвижение бренда работодателя в социальных сетях

  — Лучший телеграм-канал для продвижения бренда работодателя

  — Лучшее диджитал-сообщество для продвижения бренда работодателя

  — Лучший ИИ-проект для продвижения бренда работодателя

  — Лучший геймифицированный проект для продвижения бренда работодателя

  — Лучшая цифровая платформа для поддержки бренда работодателя

  — Лучший виртуальный персонаж бренда работодателя

  9. Вклад в развитие индустрии

  Номинация для вендоров, интеграторов, разработчиков новых ИТ-продуктов для цифрового опыта сотрудников, а также экспертов, практиков, консультантов по внутренним коммуникациям, цифровому опыту сотрудников и HR Tech

  Для экспертов, практиков, консультантов:

  — Экспертный телеграм-канал

  — Развитие профессионального сообщества

  — Экспертный блог или сайт для обмена опытом

  — Лучшая книга / издание по внутренним коммуникациям / опыту сотрудников / бренду работодателя

  — Популяризация использования ИИ в HR Tech / внутренних коммуникациях / развитии бренда  работодателя / цифрового опыта сотрудников

  Для вендоров и интеграторов:

  — Развитие среды по развитию лидеров, команд и рынка

  — Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников

  — Лучшая платформа для геймификации

  — Лучшее HRM-решение для малого бизнеса

  — Лучшее HRM-решение для среднего бизнеса

  — Лучшее HRM-решение для сегмента энтерпрайз

• Кто может участвовать в #REXAwards 2026?

  В #REXAwards 2026 могут участвовать все, кто реализовал проект по запуску или реновации интранета или инструментов по поддержке цифрового опыта сотрудников в компании: лидеры по развитию цифрового опыта сотрудников, интранета, HR, ИТ, внутренних и корпоративных коммуникаций, маркетинга и PR, владельцы продуктов и их команды, вендоры и интеграторы, разработчики новых ИТ-продуктов для цифрового опыта сотрудников, а также эксперты, практики, консультанты по внутренним коммуникациям, цифровому опыту сотрудников и HR Tech

  Участники могут быть из компаний любого размера и любой отрасли из России, а также стран СНГ.

• Я — интегратор и внедрял проект. Могу ли я участвовать в #REXAwards 2026?

  Если вы выполнили проект по запуску / реновации / развитию интранета или других цифровых сервисов для сотрудников, то можете подать заявку на #REXawards 2026, согласовав письменно возможность участия с клиентом. Здесь могут быть 2 варианта:

  1.  Наша команда получила заявку от представителя вашей команды как вендора, интегратора, провайдера услуг и оплата участия также произведена со стороны провайдера услуг.

  В случае победы на статуэтке и дипломе будет указано название компании заказчика и название вашей компании. В случае необходимости можно заказать дополнительную статуэтку и диплом.

  2. Вы заполнили заявку, согласовали и она поступила от компании-владельца (заказчика проекта) интранета, как и оплата участия произведена со стороны компании-владельца.

  В случае победы на статуэтке и дипломе будет указано название компании заказчика. В случае необходимости можно заказать дополнительную статуэтку и диплом.

• Я подавал заявку в прошлом году. Могу ли я участвовать в #REXAwards 2026?

  Да, можете. Если вы подавали заявку на #REXAwards 2026 и не вошли в число победителей, у вас есть возможность поучаствовать ещё раз. Только не забудьте перед подачей внимательно ознакомиться с новой заявкой, условиями и критериями конкурса, так как каждый год мы добавляем новые разделы, вопросы и меняем формат.

• Как принять участие в #REXAwards 2026?

  1. Запросите шаблон заявки на главной странице сайта премии.
  2. Оплатите участие. Стоимость участия для интранет-лидеров и интранет-команд — 81 250 рублей, для провайдеров услуг (вендоров, интеграторов, разработчиков) — 150 000 рублей.
  3. Заполните заявку на русском и на английском языке (опционально).
  4. Приложите к заявке скриншоты проекта и дополнительные файлы: видео, постеры, скриншоты рассылок.
  5. Отправьте всё это на почту awards@rivelty.ru до 18 часов 20 февраля 2026 года. Время московское.

• На каком языке заполнять заявку?

  Заявки на #REXAwards 2026 принимаются в двух вариантах: на английском и русском (для иностранных и российских членов жюри). Если вам необходима помощь в подготовке заявки на английском языке, вы можете обратиться за этой услугой к нашей команде — awards@rivelty.ru.

• Как заполнять заявку на #REXAwards 2026?

  В заявке #REXAwards 2026 есть 9 обязательных блоков, внутри которых есть обязательные вопросы. Заявка представлена в виде макета презентации, стиль и дизайн которой вы можете изменять.

  Слайды, которые уже есть в заявке — шаблонные. Формат слайдов можно менять, не меняя при этом содержание блоков и вопросов. Если необходимо, в каждом блоке можно добавлять дополнительные слайды в любом формате. Общее число слайдов не должно превышать 70.

  Старайтесь отвечать на все вопросы подробно, но без воды. Представляйте цифры, факты, описывайте процесс, показывая трудности.

  Перед отправкой не забудьте удалить комментарии к слайдам и уточнения, которые мы оставили для участников.

• Как заполнять блоки в заявке и как лучше отвечать на вопросы?

  Как мы уже писали выше, в заявке #REXAwards 2026 есть 9 обязательных блоков. Постарайтесь не упускать вопросы и заполнять все обязательные слайды. Если вы пропустите один из блоков, общие балл проекта будет занижен.

  1. Обязательно заполните блок об участнике конкурса, чтобы мы могли связаться с вами позже для уточнения деталей. Не забудьте указать актуальную почту и мобильный телефон.
  2. Расскажите о своей компании: миссию, интересные факты, важные цифры, такие как количество сотрудников, офисов и т.д. Это нужно для того, чтобы жюри понимали аудиторию вашего интранета и смогли оценить масштаб вашего проекта.
  3. Подробно опишите существующий интранет или инструмент по поддержке цифрового опыта сотрудников: какие задачи он сейчас решает, какой у него функционал, есть ли мобильная версия и какая у него посещаемость. Покажите скриншоты и реальные цифры.
  4. Результаты проекта важны, но процесс — не менее. Расскажите в заявке:
     • какие проблемы в интранете или ВК послужили драйвером для запуска проекта
     • какие задачи вы ставили перед собой
     • какими методами/инструментами и за какой срок вы решили их.
  5. Как вы продвигали новый интранет/новый сервис в интранете/инструмент по поддержке цифрового опыта сотрудников? Опишите инструменты, которые вы использовали, расскажите какие кампании проводили, чтобы проинформировать сотрудников и повысить посещаемость. Приложите скриншоты объявлений, постеров, фотографии кампаний для примера.
  6. Главный результат проекта — это ваш работающий интранет или сервис, но жюри важно знать как ваше обновление повлияло на работу сотрудников или улучшило бизнес-процессы. Поэтому посчитайте:
     • сколько времени и денег вы сэкономили за счет запуска сервисов или обновления разделов
     • покажите увеличение посещаемости
     • приложите обратную связь от коллег и менеджмента.
  7. Не стесняйтесь рассказывать о себе. Участники часто игнорируют блок о лидере проекта, но здесь важны не хвалебные слова о себе, а демонстрация рабочего процесса и достижений. Членам жюри важно понимать, как вы выстраивали работу, взаимодействовали с командой, был ли у вас опыт управления проектами или это первая инициатива. Кратко опишите предыдущие проекты, награды и активности в интранет-отрасли.
  8. Проект — это не только цифры, скриншоты и графики. Это, прежде всего, люди. Обязательно покажите команду, перечислите всех, кто был вовлечен в рабочий процесс и расскажите, кто за что отвечал. Опишите рабочий процесс и трудности, с которыми вы столкнулись за время проекта. Если вы нашли необычные решения, поделитесь ими.
  9. Если в процессе проекта вы извлекли важные уроки, поделитесь ими с членами жюри. Это необязательно, но ваша рефлексия продемонстрирует ваш профессиональный рост и поможет вам осознать сколько всего было сделано!

• Какие скриншоты приложить к заявке?

  Приложите к заявке не больше 30 скриншотов. Это должны быть основные разделы интранета, например, главная страница, личный кабинет, дашборды руководителей, новостная лента и другие сервисы и функциональные страницы, которые вы упомянули в заявке.

  Не забудьте:

  — Перевести на английский язык названия разделов интранета

  — Прислать скриншоты хорошего качества в формате jpg

  — Вставить скриншоты в презентацию, где уместно, и приложить отдельно. Лучше опубликовать их в Google Drive/Yandex Disk и прикрепить ссылку или прислать отдельными файлами вместо с заявкой на awards@rivelty.ru (без архива)

• Нужно ли переводить скриншоты интранета на английский язык?

  Да. Скриншоты страниц интранета лучше перевести, но необязательно полностью. Для того, чтобы члены жюри понимали общую картину, достаточно перевести названия разделов, рубрик или вкладок.

• Обязательно ли снимать видеоролик об интранете?

  Нет, это необязательно. Если у вас уже есть готовое видео об интранете, запись экрана или проморолик для продвижения интранета, присылайте вместе с заявкой. Ролик поможет вам лучше продемонстрировать проект и повысить шансы на победу. Рекомендуем сопроводить его английскими субтитрами для зарубежных членов жюри, особенно если в видео есть закадровый текст.

• Нужно ли выбирать номинацию при подаче заявки на #REXAwards 2026?

  Номинацию можно выбрать из шести основных направлений:

  1. Интранет года

  2. Диджитал-каналы внутренних коммуникаций

  3. Цифровые инструменты для HR-автоматизации

  4. Цифровые инструменты для решения бизнес-задач

  5. Диджитал-каналы продвижения бренда работодателя

  6. Вклад в развитие индустрии

  От одной компании может быть подано несколько заявок — как в один трек, так и в разные. Главное условие — проекты или инструменты, представленные в заявках, должны представлять собой самостоятельные инициативы с собственными задачами и результатами.

  Также допускается подача одного проекта в несколько треков одновременно, если он соответствует критериям каждого из них.

• Кто оценивает заявки #REXAwards 2026?

  Заявки #REXawards оценивают зарубежные и российские эксперты, основатели и члены жюри международных интранет-премий, лидеры HR, IT и внутренних коммуникаций.

• Как и по каким критериям жюри будут оценивать заявки?

  Для оценки проектов разработано шесть ключевых критериев:

  • Концепция
  • Реализация проекта
  • Результаты проекта
  • Продвижение
  • Командная работа
  • Лидерство

  Каждый критерий будет оцениваться по 10-балльной шкале. Например, за инсайты и идеи 1–2 балла может получить стандартный интранет с базовыми функциями, 3–4 балла — интранет с полной функциональностью для базовых задач сотрудников, 5–6 баллов — интересные решения задач сотрудников и бизнеса, 7–8 баллов — функциональность, которая не только решает задачи бизнеса, но и меняет культуру коммуникаций, а 9–10 баллов — уникальная идея для индустрии и необычное решение задачи.

  Как и в прошлом году, мы снова будем публиковать баллы от каждого члена жюри на сайте конкурса и отправлять участникам разбивку по критериям и свои комментарии.

• Когда и как награждаются победители #REXAwards 2026?

  В течение двух месяцев после окончания срока подачи заявок, на сайте премии публикуется список участников, вошедших в шорт лист. Подведение итогов конкурса и награждение победителей пройдет на церемонии награждения осенью 2026 года, на которую пригласим всех участников.

• Что получают победители #REXAwards 2026?

  Победители конкурса получают:

  — Уникальную статуэтку премии

  — Признание международных и российских экспертов

  — Приглашения на российские и международные конференции

  — Возможность представить свой проект на экспертной конференции Ривелти.Конф

  — Публикацию кейса в издании Ривелти.Абажур

  — Участие в торжественной церемонии награждения

• Почему нужно принять участие в #REXAwards 2026?

  #REXAwards  — это не только признание отрасли. Конкурс даёт вам возможность подвести итоги проекта, оценить свою работу и работу коллег, получить обратную связь от лучших интранет-экспертов и поделиться опытом с другими.

  Участники #REXAwards представляют свои проекты на Ривелти.Конф, получают приглашения на отраслевые конференции и побеждают в международных премиях.

• Сколько стоит участие в #REXAwards 2026?

  Участие в конкурсе платное.

  Для лидеров и команд проектов по развитию цифрового опыта сотрудников, интранета, владельцев продуктов, HR, ИТ, внутренних и корпоративных коммуникаций, маркетинга и PR, составляет:

  — 81 250 рублей за одну заявку,

  — 139 750 рублей за две заявки или одну заявку по двум выбранным стримам

  — 195 000  (сто пятьдесят тысяч) рублей за три заявки или одну заявку по трем выбранным стримам

  Для провайдеров услуг: вендоров, интеграторов, разработчиков, консультантов:

  — 150 000 рублей за одну заявку по проекту и участие в номинации Вклад в развитие индустрии,

  — 255 000 рублей за две заявки или одну заявку по двум выбранным стримам и участие в номинации Вклад в развитие индустрии,

  — 360 000 рублей за три заявки или одну заявку по трем выбранным стримам и участие в номинации Вклад в развитие индустрии

• Я не нашёл ответ на свой вопрос

  Если у вас возникли дополнительные вопросы или вы хотите получить совет, пишите нам на awards@rivelty.ru.