1
Поможет вам собрать всю необходимую информацию и грамотно представить проект
Russian Employee Experience Awards — это единственная в России награда для тех, кто влияет на главный внутренний продукт компаний — опыт, который получают их сотрудники.
Здесь встречаются лучшие практики — проекты и профессионалы, которые с помощью цифровых решений улучшают путь сотрудников в компании и в итоге делают бизнес сильнее.
В жюри — эксперты и практики с 15+ опытом развития цифровых сервисов, опыта сотрудников, внутренних коммуникаций и HR Tech.
Russian Employee Experience Awards (ex-Russian Intranet Awards):
— 6 лет вдохновляем, поддерживаем и поощряем лучшие интранеты, диджитал-каналы внутренних коммуникаций и HR Tech-решения
— 85 лучших интранетов и проектов по цифровому опыту сотрудников России и стран СНГ получили уникальные золотые и серебряные статуэтки на торжественной церемонии награждения. Среди победителей — ЕвроХим, ТЕХНОНИКОЛЬ, Газпром нефть, Норникель, Северсталь, ИНГОССТРАХ, Макси, НафтаГаз, Финам, IBS, ПЭК, Т-Банк, Банк Уралсиб, Райффайзен Банк, Домклик и другие
Мы продолжаем стандарты и традиции Russian Intranet Awards — премии, которая за 5 лет стала символом признания лучших интранетов страны.
С нами ваш голос зазвучит в профессиональном сообществе!
Запросить шаблон заявкиРабота с опытом сотрудника — стратегия лидера и визионера
Опыт сотрудника — это то, как человек чувствует себя на каждом этапе взаимодействия с компанией: от первого звонка или письма рекрутера до последнего дня работы.
Опыт складывается из трех составляющих: физического опыта — условия труда, рабочее место, комфортная обстановка, культурного опыта — атмосфера в коллективе, ценности компании, стиль руководства, и цифрового опыта — доступность и удобство IT-решений, которые помогают сотруднику работать, быть эффективным и расти в компании.
Работа с цифровым опытом — это стратегия лидера и визионера, который создает новые решения для роста вовлеченности и результативности сотрудников, а значит, и всего бизнеса.
В 2024 году мы опросили экспертов из более 90 компаний и составили полную картину развития цифрового опыта сотрудников — от уровня цифровизации всех этапов Employee Journey Map и применяемых ИТ-решений до существующих барьеров и планов на будущее.
Абсолютное большинство участников исследования — 95% компаний — отметило важность работы с цифровым опытом сотрудников.
Эксперт по цифровому опыту сотрудников, вдохновитель и основатель Ривелти.Конф и REXAwards
Миссия Russian Employee Experience Awards — развитие индустрии цифрового опыта сотрудников.
Мы помогаем лидерам, их командам и проектам заявить о себе на российском и международном уровне: выйти из тени тем самым профессионалам, которые создают цифровой опыт сотрудников, внутренние коммуникации, культуру и бренд компании как работодателя. Это возможность получить объективные оценки экспертов и посмотреть на себя со стороны, понять преимущества и точки роста вашего проекта.
Ривелти.Конф также посвящён теме «Выйти из тени» с акцентом на людях, для которых мы все работаем – наши целевые аудитории, персоны сотрудников, знание и понимание которых критически важно для любой компании сегодня.
Дело за вами, участвуйте и выходите из тени – теперь вас точно заметят!
Члены жюри 2025
Руководитель направления
по развитию платформы внутреннего корпоративного портала
АО «Райффайзенбанк»
Управляющий директор Управления развития цифровых HR-технологий и сервисов
Газпромбанк
Вице-президент Всероссийской Ассоциации Управления Знаниями.
Директор по продукту
ИТ-компания Лоция
Основатель и CEO платформы HRBOX и Академии HRBOX, директор по трансформации
и людям в Ювелирном доме SOKOLOV
Победители
и ещё более 50 компаний
Номинации
Более 30 возможностей заявить о себе и своем проекте. Выберите номинацию и расскажите о том, что вы создавали с такой заботой, трудом и упорством.
-
Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников
-
Лучшая команда по развитию опыта сотрудников
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Командная работа»
- Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников
- Лучшая команда по цифровизации бизнеса
- Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям
- Лучшая команда по продвижению бренда работодателя
-
Лучший лидер по развитию опыта сотрудников
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Лидерство»
- Интранет-лидер
- Лучший лидер по цифровому опыту сотрудника
- Лидер в области автоматизации HR-процессов
- Лучший лидер по цифровизации бизнеса
- Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям
- Лучший лидер по продвижению бренда работодателя
-
Интранет
- Интранет года
- Реновация интранета
- Мобильный интранет
- Классический интранет: до 500 сотрудников
- Классический интранет: 500–5000 сотрудников
- Классический интранет: более 5000 сотрудников
-
Цифровые инструменты для решения бизнес-задач
- Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
- Лучшее цифровое решение по управлению знаниями
- Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников
- Лучшее цифровое решение по геймификации
- Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами
- Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками
-
Цифровые инструменты для HR-автоматизации
- Лучший инструмент для онбординга и адаптации сотрудников
- Лучший личный кабинет сотрудника
- Лучший личный кабинет руководителя
- Лучший личный кабинет кандидата
- Лучшая система HR-аналитики
- Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию
- Лучшая HR-платформа для сотрудников
-
Диджитал-каналы внутренних коммуникаций
- Лучшая система корпоративных рассылок
- Лучшее диджитал-корпоративное СМИ
- Лучший телеграм-канал для сотрудников
- Лучший внутрикорпоративный UGC-проект
- Лучший коммуникационный проект по переводу сотрудников на работу с отечественным ПО
- Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям
-
Диджитал-каналы и инструменты продвижения бренда работодателя
- Лучшее продвижение бренда работодателя в диджитал-медиа
- Лучшее продвижение бренда работодателя в социальных сетях
- Лучший телеграм-канал для продвижения бренда работодателя
- Лучшее диджитал-сообщество для продвижения бренда работодателя
- Лучший ИИ-проект для продвижения бренда работодателя
- Лучший геймицифированный проект для продвижения бренда работодателя
- Лучшая цифровая платформа для поддержи бренда работодателя
-
Вклад в развитие индустрии
Номинация для вендоров, интеграторов, разработчиков новых ИТ-продуктов для цифрового опыта сотрудников, а также экспертов, практиков, консультантов по внутренним коммуникациям, цифровому опыту сотрудников и HR Tech
- Экспертный телеграм-канал
- Развитие профессионального сообщества
- Экспертный блог или сайт для обмена опытом
- Развитие среды по развитию лидеров, команд и рынка
- Лучшая книга / издание по внутренним коммуникациям / опыту сотрудников / бренду работодателя
- Популяризация использования ИИ в HRTech / внутренних коммуникациях / / развитии бренда работодателя / цифрового опыта сотрудников
- Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников
- Лучшая платформа для геймификации
- Лучшее HRM-решение для малого бизнеса
- Лучшее HRM-решение для среднего бизнеса
- Лучшее HRM-решение для сегмента энтерпрайз
Нужна помощь с выбором номинации? Напишите нам на awards@rivelty.ru — мы подскажем, какая лучше подходит вашему проекту, и дадим рекомендации по его описанию.
Условия участия
Что получат победители
- 1
Признание от российских и международных экспертов, которые дадут оценку и комментарии к заявке
- 2
Участие в торжественной церемонии награждения в Москве
Как это было в 2025 - 3
Уникальную статуэтку премии — символ признания вашего профессионализма
- 4
Презентацию проекта на экспертной конференции по цифровому опыту сотрудников Ривелти.Конф 2026
- 5
Публикацию в журнале Ривелти.Абажур, чтобы укрепить ваш личный бренд
Как принять участие?
3
Заполните шаблон заявки
Дополните его качественными скриншотами, по возможности роликом
4
Отправьте материалы на awards@rivelty.ru
Стоимость участия
Для лидеров по опыту сотрудников в компании
Хочу подать заявку на участие со своим проектом
Одна заявка
81 250 ₽
Две заявки
139 750 ₽
Три заявки
195 000 ₽
Четыре заявки
247 000 ₽
Больше заявок — выгоднее условия
Стоимость 5 и более заявок рассчитывается индивидуально.
Запросить счёт
Для вендора, интегратора или агентства
Хочу подать проект клиента или участвовать в специальной номинации
Одна заявка
150 000 ₽
Две заявки
255 000 ₽
Три заявки
360 000 ₽
Четыре заявки
450 000 ₽
Больше заявок — выгоднее условия
Стоимость 5 и более заявок рассчитывается индивидуально.
Запросить счёт
Хочу персональную консультацию: как подобрать номинации с реальными шансами на победу
Узнать условияКритерии оценки заявок
Нашу премию отличает прозрачная система выбора победителей. Жюри оценивает заявки по шести критериям по 10-балльной шкале. Оценки публикуются в издании Ривелти.Абажур.
-
Концепция
- Определены ключевые категории пользователей;
- Цели и задачи учитывают особенности аудитории и потребности бизнеса;
- Инструменты и навигация персонализированы (при необходимости);
- Разработана удобная навигация;
- Функциональность продукта/сервиса решает задачи бизнеса и пользователей;
- Автоматизированы процессы;
- Обоснован выбор технической платформы;
- Мобильная версия продукта (при необходимости).
-
Реализация
- Есть этап глубокого анализа потребностей пользователей и бизнеса;
- Пользователи принимали участие в тестировании продукта;
- Обоснован выбор подхода к реализации (продуктовый, waterfall);
- Разработана дорожная карта проекта с приоритизацией задач;
- Современный дизайн;
- Разработана документация цифрового решения (инструкции, правила и политики, регламенты).
-
Результаты
- Высокие количественные результаты: экономия времени и финансов;
- Результаты опросов пользователей об удобстве и функциональности инструмента;
- Рост посещаемости, команда получила положительную обратную связь от коллег;
- Проект изменил подходы к работе в компании.
-
Продвижение
- Использование онлайн и офлайн-инструментов продвижения;
- Детально проработанная кампания и обоснованный выбор инструмента/формата;
- Необычные форматы продвижения;
- Ежедневная и ежемесячная посещаемость;
- Обучение пользователей и привлечение амбассадоров и лидеров мнений;
- Вовлеченный топ-менеджмент.
-
Командная работа
- Роли в команде четко распределены;
- Команда проводила регулярные совместные обсуждения, совместно преодолевала трудности и использовала необычные подходы к решению задач;
- Есть выученные уроки и чувствуется командный дух на всех этапах проекта.
-
Лидерство
- Проект запущен по инициативе менеджера;
- Сильные лидерские и управленческие качества, успешные проекты в копилке;
- Менеджер делает вклад в индустрию: выступает на конференциях, высокая оценка от коллег.
50 лучших интранетов России
Подготовьтесь к участию в премии с помощью сборника кейсов победителей Russian Intranet Awards за 2020–2024 годы.
Вас ждут более 2500 страниц с подробными описаниями проектов и полноцветными скриншотами.
Участники премии могут приобрести гид
со скидкой 30%. Это отличный инструмент для подготовки и вдохновения.
Церемония награждения
Партнёры премии
Стратегические партнёры Russian Employee Experience Awards 2025 и Ривелти.Конф 2025
Специальный партнер Russian Employee Experience Awards 2025 и Ривелти.Конф 2025
Фонд, который мы поддерживаем
Приглашаем вендоров, интеграторов и разработчиков стать партнёрами премии и торжественной церемонии награждения, которая состоится в сентябре 2026 года.
Участники премии и гости церемонии — HRD, CTO, внутренние коммуникаторы, интранет-лидеры, руководители отделов HR-автоматизации и менеджеры цифровых продуктов для сотрудников крупных российских компаний.
Стать партнёром
Оставайтесь в курсе новостей
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы делимся новостями и лучшими кейсами по цифровому опыту сотрудников.
Подписаться