Russian Employee Experience Awards или REXawards — это единственная в России награда для тех, кто влияет на главный внутренний продукт компаний — опыт, который получают их сотрудники.
Здесь встречаются лучшие практики — проекты и профессионалы, которые с помощью цифровых решений улучшают путь сотрудников в компании и в итоге делают бизнес сильнее.
В жюри — эксперты и практики с 15+ опытом развития цифровых сервисов, опыта сотрудников, внутренних коммуникаций и HR Tech.
Russian Employee Experience Awards (ex-Russian Intranet Awards):
— 7 лет вдохновляем, поддерживаем и поощряем лучшие интранеты, диджитал-каналы внутренних коммуникаций и HR Tech-решения
— 85 лучших интранетов и проектов по цифровому опыту сотрудников России и стран СНГ получили уникальные золотые и серебряные статуэтки на торжественной церемонии награждения. Среди победителей — ЕвроХим, ТЕХНОНИКОЛЬ, Газпром нефть, Норникель, Северсталь, ИНГОССТРАХ, Макси, НафтаГаз, Финам, IBS, ПЭК, Т-Банк, Банк Уралсиб, Райффайзен Банк, Домклик и другие
Мы продолжаем стандарты и традиции Russian Intranet Awards — премии, которая за 5 лет стала символом признания лучших интранетов страны.
С нами ваш голос зазвучит в профессиональном сообществе!
Запросить шаблон заявкиПобедители REXAwards 2025
-
Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников
Лучший цифровой опыт сотрудников — Газпром нефть -
Трек «Интранет»
- Интранет года
ЕвроХим, золото
IBS Life, серебро - Мобильный интранет
Норникель, золото
НафтаГаз, серебро - Классический интранет
Макси, золото
ГК «Урбантех», серебро
Национальная Транспортная Компания, серебро - Реновация интранета
Арнест ЮниРусь, QSOFT, золото
Северсталь, серебро - Интранет-лидер года
Максим Мануйлов, Финам, золото
Надежда Шолохова, 2ГИС, серебро - Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников
ТЕХНОНИКОЛЬ, золото
Ингосстрах, серебро - Вклад в развитие индустрии
Самая популярная платформа для цифрового опыта сотрудников — 1С-Битрикс24
- Интранет года
-
Трек «Цифровые инструменты для бизнес-задач»
- Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
Продуктовые полки, IBS, золото
Единое сервисное окно, Газпром нефть, серебро - Лучшее цифровое решение по управлению знаниями
СберУниверситет, золото - Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников
Лаборатория идей, Банк Уралсиб, золото
Генератор идей, ПЭК, серебро - Лучшее цифровое решение по геймификации
BetBoom, золото
Домклик, серебро - Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами
Мобильная лента, Газпром нефть, золото
MOEX Life, Группа «Московская биржа», Пряники, серебро - Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками
Иркутская нефтяная компания, золото - Лучший лидер по цифровизации бизнеса
Дмитрий Самофалов, Газпром нефть, золото - Лучшая команда по цифровизации бизнеса
Банк Уралсиб, золото
ТМК, серебро - Вклад в развитие индустрии
За создание академии по подготовке ИТ-кадров и проектных лидеров — QSOFT - Лучший проект по охране труда и промышленной безопасности
- Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
-
Трек «Цифровые инструменты для HR-автоматизации»
- Лучшая HR-платформа для сотрудников и поддержки бренда работодателя
Т-Банк, золото - Лучший инструмент для обучения, онбординга и адаптации сотрудников
Райффайзен Банк, золото
Система управления талантами, IBS, серебро - Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию
B-Well, BIOCAD, золото - Лучшая система HR-аналитики
Т-Банк, золото - Лучший личный кабинет сотрудника
Личный кабинет сотрудника ДРП, Газпром нефть, золото
Монетка, серебро - Вклад в развитие индустрии
За популяризацию геймификации в России — Евгения Любко, Пряники - Инновационные решения в HR Tech
- Лучшая HR-платформа для сотрудников и поддержки бренда работодателя
-
Трек «Диджитал-каналы внутренних коммуникаций»
- Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций
Банк России, золото
НЛМК, серебро - Лучшее диджитал-корпоративное СМИ
ЕВРАЗ, золото - Лучший телеграм-канал для сотрудников
Суперсервис, Альфа-Банк, золото
RED People, Альфа-Банк, золото
Северсталь, серебро - Лучший канал для сотрудников в внутрикорпоративном мессенджере
- Лучшая система корпоративных рассылок
Газпромбанк, золото - Лучший внутрикорпоративный UGC-проект
Машина времени в детство, Газпромбанк, золото
AZConnect, АстраЗенека, серебро - Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям
Мария Хохлачёва, Иркутская нефтяная компания, золото - Вклад в развитие индустрии
Развитие экспертного телеграм-канала по использованию ИИ в HR-командах — Alexsays, Александр Чигарьков - Специальный приз жюри
Лучший коммуникационный проект по переводу сотрудников на работу с отечественным ПО — Газпром нефть - Инновационные каналы внутренних коммуникаций
- Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций
-
Специальный приз Банка ПСБ
Лучший проект по работе с межпоколенческими командами — FESCO
Миссия Russian Employee Experience Awards — развитие индустрии цифрового опыта сотрудников.
Мы помогаем лидерам, их командам и проектам заявить о себе на российском и международном уровне: выйти из тени тем самым профессионалам, которые создают цифровой опыт сотрудников, внутренние коммуникации, культуру и бренд компании как работодателя. Это возможность получить объективные оценки экспертов и посмотреть на себя со стороны, понять преимущества и точки роста вашего проекта.
Ривелти.Конф также посвящён теме «Выйти из тени» с акцентом на людях, для которых мы все работаем – наши целевые аудитории, персоны сотрудников, знание и понимание которых критически важно для любой компании сегодня.
Дело за вами, участвуйте и выходите из тени – теперь вас точно заметят!
Члены жюри REXawards 2025
Руководитель направления
по развитию платформы внутреннего корпоративного портала
АО «Райффайзенбанк»
Управляющий директор Управления развития цифровых HR-технологий и сервисов
Газпромбанк
Вице-президент Всероссийской Ассоциации Управления Знаниями.
Директор по продукту
ИТ-компания Лоция
Основатель и CEO платформы HRBOX и Академии HRBOX, директор по трансформации
и людям в Ювелирном доме SOKOLOV
Победители
и ещё более 50 компаний
Номинации REXawards 2026
Более 30 возможностей заявить о себе и своем проекте. Выберите номинацию и расскажите о том, что вы создавали с такой заботой, трудом и упорством.
-
Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников
-
Лучшая команда по развитию опыта сотрудников
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Командная работа»
- Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников
- Лучшая команда по цифровизации бизнеса
- Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям
- Лучшая команда по продвижению бренда работодателя
- Лучшая команда по HR-автоматизации
-
Лучший лидер по развитию опыта сотрудников
Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Лидерство»
- Интранет-лидер
- Лидер в области автоматизации HR-процессов
- Лучший лидер по цифровизации бизнеса
- Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям
- Лучший лидер по продвижению бренда работодателя
-
Интранет
- Интранет года
- Реновация интранета
- Мобильный интранет
- Классический интранет: до 500 сотрудников
- Классический интранет: 500–5000 сотрудников
- Классический интранет: более 5000 сотрудников
-
Цифровые инструменты для решения бизнес-задач
- Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
- Лучшее цифровое решение по управлению знаниями
- Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников
- Лучшее цифровое решение по геймификации
- Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами
- Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками
- Лучшее решение для охраны труда и промышленной безопасности
-
Цифровые инструменты для HR-автоматизации
- Лучший инструмент для онбординга и адаптации сотрудников
- Лучший инструмент для обучения и развития сотрудников
- Лучший личный кабинет сотрудника
- Лучший личный кабинет руководителя
- Лучший личный кабинет кандидата
- Лучшая система HR-аналитики
- Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию
- Лучшая HR-платформа для сотрудников
-
Диджитал-каналы внутренних коммуникаций
- Лучшая экосистема внутренних коммуникаций
- Лучшая система корпоративных рассылок
- Лучшее диджитал-корпоративное СМИ
- Лучший телеграм-канал для сотрудников
- Лучший внутрикорпоративный UGC-проект
- Лучшая система видеоконтента
- Лучшая система корпоративного ТВ
- Лучшая система внутрикорпоративных мессенджеров
-
Диджитал-каналы и инструменты продвижения бренда работодателя
- Лучшее продвижение бренда работодателя в диджитал-медиа
- Лучшее продвижение бренда работодателя в социальных сетях
- Лучший телеграм-канал для продвижения бренда работодателя
- Лучшее диджитал-сообщество для продвижения бренда работодателя
- Лучший ИИ-проект для продвижения бренда работодателя
- Лучший геймифицированный проект для продвижения бренда работодателя
- Лучшая цифровая платформа для поддеркжи бренда работодателя
- Лучший виртуальный персонаж бренда работодателя
- Лучшее диджитал-продвижение для молодых сотрудников
- Лучшее диджитал-продвижение для рабочий профессий
-
Вклад в развитие индустрии
Для лидеров, экспертов, практиков, консультантов по внутренним коммуникациям, цифровому опыту сотрудников и HR Tech
- Экспертный телеграм-канал
- Развитие профессионального сообщества
- Экспертный блог или сайт для обмена опытом
- Создание среды по развитию лидеров, команд и рынка: конференции, сообщества, исследования
- Книга по внутренним коммуникациям / опыту сотрудников / бренду работодателя
- Популяризация использования ИИ в HR Tech / внутренних коммуникациях / цифровом опыте сотрудников
-
Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников
Для вендоров, интеграторов, разработчиков новых ИТ-продуктов для цифрового опыта сотрудников
- Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников
- Лучшее HRM-решение:
для среднего и малого бизнеса - Лучшее HRM-решение:
для сегмента энтерпрайз - Лучшая платформа для геймификации
- Лучшая социальная сеть для сотрудников
- Лучшее ИИ-решение для опыта сотрудников
- Лучший внутрикорпоративный мессенджер
- Лучшее решений для видео-коммуникаций
- Лучшее LMS-решение
- Лучшее ATS-решение
- Лучшее решение КЭДО
- Открытие года: новые ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников
Нужна помощь с выбором номинации? Напишите нам на awards@rivelty.ru — мы подскажем, какая лучше подходит вашему проекту, и дадим рекомендации по его описанию.
Что получат победители
- 1
Признание от российских и международных экспертов, которые дадут оценку и комментарии к заявке
- 2
Участие в торжественной церемонии награждения в Москве
Как это было в 2025 - 3
Уникальную статуэтку премии — символ признания вашего профессионализма
- 4
Презентацию проекта на экспертной конференции по цифровому опыту сотрудников Ривелти.Конф 2026
- 5
Публикацию в журнале Ривелти.Абажур, чтобы укрепить ваш личный бренд
Как принять участие?
Заполните шаблон заявки
Отправьте материалы на awards@rivelty.ru
Стоимость участия
Для лидеров по опыту сотрудников в компании
Одна заявка
81 250 ₽
Две заявки
139 750 ₽
Три заявки
195 000 ₽
Четыре заявки
247 000 ₽
Больше заявок — выгоднее условия
Стоимость 5 и более заявок рассчитывается индивидуально.
Запросить счёт
Для вендора, интегратора или агентства
Одна заявка
150 000 ₽
Две заявки
255 000 ₽
Три заявки
360 000 ₽
Четыре заявки
450 000 ₽
Больше заявок — выгоднее условия
Стоимость 5 и более заявок рассчитывается индивидуально.
Запросить счёт
Хочу персональную консультацию: как подобрать номинации с реальными шансами на победу
Узнать условияКритерии оценки заявок
Нашу премию отличает прозрачная система выбора победителей. Жюри оценивает заявки по шести критериям по 10-балльной шкале. Оценки публикуются в издании Ривелти.Абажур.
-
Концепция
- Определены ключевые категории пользователей;
- Цели и задачи учитывают особенности аудитории и потребности бизнеса;
- Инструменты и навигация персонализированы (при необходимости);
- Разработана удобная навигация;
- Функциональность продукта/сервиса решает задачи бизнеса и пользователей;
- Автоматизированы процессы;
- Обоснован выбор технической платформы;
- Мобильная версия продукта (при необходимости).
-
Реализация
- Есть этап глубокого анализа потребностей пользователей и бизнеса;
- Пользователи принимали участие в тестировании продукта;
- Обоснован выбор подхода к реализации (продуктовый, waterfall);
- Разработана дорожная карта проекта с приоритизацией задач;
- Современный дизайн;
- Разработана документация цифрового решения (инструкции, правила и политики, регламенты).
-
Результаты
- Высокие количественные результаты: экономия времени и финансов;
- Результаты опросов пользователей об удобстве и функциональности инструмента;
- Рост посещаемости, команда получила положительную обратную связь от коллег;
- Проект изменил подходы к работе в компании.
-
Продвижение
- Использование онлайн и офлайн-инструментов продвижения;
- Детально проработанная кампания и обоснованный выбор инструмента/формата;
- Необычные форматы продвижения;
- Ежедневная и ежемесячная посещаемость;
- Обучение пользователей и привлечение амбассадоров и лидеров мнений;
- Вовлеченный топ-менеджмент.
-
Командная работа
- Роли в команде четко распределены;
- Команда проводила регулярные совместные обсуждения, совместно преодолевала трудности и использовала необычные подходы к решению задач;
- Есть выученные уроки и чувствуется командный дух на всех этапах проекта.
-
Лидерство
- Проект запущен по инициативе менеджера;
- Сильные лидерские и управленческие качества, успешные проекты в копилке;
- Менеджер делает вклад в индустрию: выступает на конференциях, высокая оценка от коллег.
50 лучших интранетов России
Подготовьтесь к участию в премии с помощью сборника кейсов победителей Russian Intranet Awards за 2020–2024 годы.
Вас ждут более 2500 страниц с подробными описаниями проектов и полноцветными скриншотами.
Участники премии могут приобрести гид
со скидкой 30%. Это отличный инструмент для подготовки и вдохновения.
Церемония награждения
Истории успеха
Смотреть все статьиПартнёры премии
Стратегические партнёры Russian Employee Experience Awards 2025 и Ривелти.Конф 2025
Специальный партнер Russian Employee Experience Awards 2025 и Ривелти.Конф 2025
Фонд, который мы поддерживаем
Приглашаем вендоров, интеграторов и разработчиков стать партнёрами премии и торжественной церемонии награждения, которая состоится в сентябре 2026 года.
Участники премии и гости церемонии — HRD, CTO, внутренние коммуникаторы, интранет-лидеры, руководители отделов HR-автоматизации и менеджеры цифровых продуктов для сотрудников крупных российских компаний.
Стать партнёром
Оставайтесь в курсе новостей
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы делимся новостями и лучшими кейсами по цифровому опыту сотрудников.
Подписаться































