Международная премия
по цифровому опыту сотрудников
En

Russian Employee Experience Awards или REXawards — это единственная в России награда для тех, кто влияет на главный внутренний продукт компаний — опыт, который получают их сотрудники. 

Здесь встречаются лучшие практики — проекты и профессионалы, которые с помощью цифровых решений улучшают путь сотрудников в компании и в итоге делают бизнес сильнее. 

В жюри — эксперты и практики с 15+ опытом развития цифровых сервисов, опыта сотрудников, внутренних коммуникаций и HR Tech.

Russian Employee Experience Awards (ex-Russian Intranet Awards):

— 7 лет вдохновляем, поддерживаем и поощряем лучшие интранеты, диджитал-каналы внутренних коммуникаций и HR Tech-решения

— 85 лучших интранетов и проектов по цифровому опыту сотрудников России и стран СНГ получили уникальные золотые и серебряные статуэтки на торжественной церемонии награждения. Среди победителей — ЕвроХим, ТЕХНОНИКОЛЬ, Газпром нефть, Норникель, Северсталь, ИНГОССТРАХ, Макси, НафтаГаз, Финам, IBS, ПЭК, Т-Банк, Банк Уралсиб, Райффайзен Банк, Домклик и другие

Мы продолжаем стандарты и традиции Russian Intranet Awards — премии, которая за 5 лет стала символом признания лучших интранетов страны.  

С нами ваш голос зазвучит в профессиональном сообществе!

Запросить шаблон заявки

Победители REXAwards 2025

  • Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников
    Лучший цифровой опыт сотрудников — Газпром нефть

  • Трек «Интранет»

    • Интранет года
      ЕвроХим, золото
      IBS Life, серебро
    • Мобильный интранет
      Норникель, золото
      НафтаГаз, серебро
    • Классический интранет
      Макси, золото
      ГК «Урбантех», серебро
      Национальная Транспортная Компания, серебро
    • Реновация интранета
      Арнест ЮниРусь, QSOFT, золото
      Северсталь, серебро
    • Интранет-лидер года
      Максим Мануйлов, Финам, золото
      Надежда Шолохова, 2ГИС, серебро
    • Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников
      ТЕХНОНИКОЛЬ, золото
      Ингосстрах, серебро
    • Вклад в развитие индустрии
      Самая популярная платформа для цифрового опыта сотрудников — 1С-Битрикс24
  • Трек «Цифровые инструменты для бизнес-задач»

    • Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
      Продуктовые полки, IBS, золото
      Единое сервисное окно, Газпром нефть, серебро
    • Лучшее цифровое решение по управлению знаниями
      СберУниверситет, золото
    • Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников
      Лаборатория идей, Банк Уралсиб, золото
      Генератор идей, ПЭК, серебро
    • Лучшее цифровое решение по геймификации
      BetBoom, золото
      Домклик, серебро
    • Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами
      Мобильная лента, Газпром нефть, золото
      MOEX Life, Группа «Московская биржа», Пряники, серебро
    • Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками
      Иркутская нефтяная компания, золото
    • Лучший лидер по цифровизации бизнеса
      Дмитрий Самофалов, Газпром нефть, золото
    • Лучшая команда по цифровизации бизнеса
      Банк Уралсиб, золото
      ТМК, серебро
    • Вклад в развитие индустрии
      За создание академии по подготовке ИТ-кадров и проектных лидеров — QSOFT
    • Лучший проект по охране труда и промышленной безопасности
  • Трек «Цифровые инструменты для HR-автоматизации»

    • Лучшая HR-платформа для сотрудников и поддержки бренда работодателя
      Т-Банк, золото
    • Лучший инструмент для обучения, онбординга и адаптации сотрудников
      Райффайзен Банк, золото
      Система управления талантами, IBS, серебро
    • Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию
      B-Well, BIOCAD, золото
    • Лучшая система HR-аналитики
      Т-Банк, золото
    • Лучший личный кабинет сотрудника
      Личный кабинет сотрудника ДРП, Газпром нефть, золото
      Монетка, серебро
    • Вклад в развитие индустрии
      За популяризацию геймификации в России — Евгения Любко, Пряники
    • Инновационные решения в HR Tech
  • Трек «Диджитал-каналы внутренних коммуникаций»

    • Лучшая цифровая экосистема внутренних коммуникаций
      Банк России, золото
      НЛМК, серебро
    • Лучшее диджитал-корпоративное СМИ
      ЕВРАЗ, золото
    • Лучший телеграм-канал для сотрудников
      Суперсервис, Альфа-Банк, золото
      RED People, Альфа-Банк, золото
      Северсталь, серебро
    • Лучший канал для сотрудников в внутрикорпоративном мессенджере
    • Лучшая система корпоративных рассылок
      Газпромбанк, золото
    • Лучший внутрикорпоративный UGC-проект
      Машина времени в детство, Газпромбанк, золото
      AZConnect, АстраЗенека, серебро
    • Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям
      Мария Хохлачёва, Иркутская нефтяная компания, золото
    • Вклад в развитие индустрии
      Развитие экспертного телеграм-канала по использованию ИИ в HR-командах — Alexsays, Александр Чигарьков
    • Специальный приз жюри
      Лучший коммуникационный проект по переводу сотрудников на работу с отечественным ПО — Газпром нефть
    • Инновационные каналы внутренних коммуникаций
  • Специальный приз Банка ПСБ
    Лучший проект по работе с межпоколенческими командами — FESCO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Елена Богданова
Эксперт по цифровому опыту сотрудников, вдохновитель и основатель Ривелти.Конф и REXAwards

Миссия Russian Employee Experience Awards — развитие индустрии цифрового опыта сотрудников.

Мы помогаем лидерам, их командам и проектам заявить о себе на российском и международном уровне: выйти из тени тем самым профессионалам, которые создают цифровой опыт сотрудников, внутренние коммуникации, культуру и бренд компании как работодателя. Это возможность получить объективные оценки экспертов и посмотреть на себя со стороны, понять преимущества и точки роста вашего проекта.

Ривелти.Конф также посвящён теме  «Выйти из тени» с акцентом на людях, для которых мы все работаем – наши целевые аудитории, персоны сотрудников, знание и понимание которых критически важно для любой компании сегодня.

Дело за вами, участвуйте и  выходите из тени – теперь вас точно заметят!

Запросить шаблон заявки

Члены жюри REXawards 2025

Бхану Пракаш

Вице-президент по внутренним коммуникациям
FAB: First Abu Dhabi Bank, ОАЭ

Елена Крылова

Начальник Управления внутренних коммуникаций
и сервисов
Банк России

Джакомо Масон

Основатель и CEO консалтинговой компании
Intranet Management, Италия

Елена Витчак

Профессор бизнес-практики МШУ
Сколково

Яна Белоножкина

Начальник управления по развитию бренда работодателя
Северсталь

Алексей Сидорин

CPO Платформа Пульс
Сбер

Лия Королёва

Директор по персоналу
МТС Диджитал

Алексей Рыбаков

Начальник отдела корпоративных СМИ
Газпром нефть

Валерия Курганова

Директор по корпоративным коммуникациям и имиджу
Лемана ПРО

Даниэль Саттаров

Руководитель направления
по развитию платформы внутреннего корпоративного портала
АО «Райффайзенбанк»

Анна Степанова

Управляющий директор Управления развития цифровых HR-технологий и сервисов
Газпромбанк

Ольга Богомолова

Вице-президент Всероссийской Ассоциации Управления Знаниями.
Директор по продукту
ИТ-компания Лоция

Василина Соколова

Основатель и CEO платформы HRBOX и Академии HRBOX, директор по трансформации
и людям в Ювелирном доме SOKOLOV

Никита Токарев

Руководитель Центра компентенции по мобильным решениям
НЛМК

Евгений Вербицкий

Руководитель управления операционной эффективности
Т-Банк

Мария Верномудрова

Директор по развитию персонала и бренда работодателя
Х5 Group

Антон Мужельский

Директор по цифровой трансформации
Госкорпорация ВЭБ РФ

Мария Кожухова

Начальник отдела каналов коммуникаций
Банк ВТБ

Алина Удалова

Руководитель направления внутренних коммуникаций
Национальная Система Платежных Карт

Дмитрий Пилипенко

Head of cluster Business Analytics and Discovery (HR Tech)
Avito

Зинаида Серебрякова

Лидер юнита, автоматизация C&B и HRADMIN
Авито

Дмитрий Самофалов

Руководитель проектов поддержки изменений
Газпром нефть

Александр Малофеев

Руководитель Управления внутренних коммуникаций
Холдинг Т1

Юлия Байдина

Директор  по персоналу и организационному развитию
Циан

Роман Ефимов

Директор портфеля продуктов
X5 Group

Анна Герасимова

Руководитель отдела корпоративной культуры
ГК ТОЧНО

Евгений Фомин

Руководитель направления развития HR систем
Т2 Мобайл

Татьяна Полуйко

Руководитель отдела внутренних коммуникаций и медиапроектов
Т-Банк

Андрей Кравченко

Руководитель продукта Цифровая Кадровая Платформа
АО ГНИВЦ

Победители 

  • evrohim
  • gazprom-neft
  • nornikel
  • uralsib
  • severstal
  • finam
  • ink
  • rajffajzen-bank
  • IBS
  • tekhnonikol
  • tmk
  • ingosstrah
  • domklik
  • nlmk
  • naftagaz
  • 2gis
  • sber-universitet
  • maksi
  • pek
  • BetBoom
  • AstraZeneca
  • pryaniki
  • MOEX-Group
  • Fesco
  • alfa-bank
  • tbank
  • BIOCAD

и ещё более 50 компаний

Номинации REXawards 2026

Более 30 возможностей заявить о себе и своем проекте. Выберите номинацию и расскажите о том, что вы создавали с такой заботой, трудом и упорством.

  • Гран-при — Лучший цифровой опыт сотрудников

  • Лучшая команда по развитию опыта сотрудников

    Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Командная работа»

    • Лучшая команда по цифровому опыту сотрудников
    • Лучшая команда по цифровизации бизнеса
    • Лучшая команда по цифровым внутренним коммуникациям
    • Лучшая команда по продвижению бренда работодателя
    • Лучшая команда по HR-автоматизации
  • Лучший лидер по развитию опыта сотрудников

    Номинация не предполагает самовыдвижения. Каждый участник премии автоматически претендует на победу в номинации. Победителями станут заявки, получившие наибольшее количество баллов по критерию «Лидерство»

    • Интранет-лидер
    • Лидер в области автоматизации HR-процессов
    • Лучший лидер по цифровизации бизнеса
    • Лучший лидер по цифровым внутренним коммуникациям
    • Лучший лидер по продвижению бренда работодателя
  • Интранет

    • Интранет года
    • Реновация интранета
    • Мобильный интранет
    • Классический интранет: до 500 сотрудников
    • Классический интранет: 500–5000 сотрудников
    • Классический интранет: более 5000 сотрудников
  • Цифровые инструменты для решения бизнес-задач

    • Лучший инструмент для ежедневных задач и совместной работы
    • Лучшее цифровое решение по управлению знаниями
    • Лучшее цифровое решение по работе с идеями сотрудников
    • Лучшее цифровое решение по геймификации
    • Лучшее цифровое решение для работы с внутренними сообществами
    • Лучший проект по применению инструментов ИИ в работе с сотрудниками
    • Лучшее решение для охраны труда и промышленной безопасности
  • Цифровые инструменты для HR-автоматизации

    • Лучший инструмент для онбординга и адаптации сотрудников
    • Лучший инструмент для обучения и развития сотрудников
    • Лучший личный кабинет сотрудника
    • Лучший личный кабинет руководителя
    • Лучший личный кабинет кандидата
    • Лучшая система HR-аналитики
    • Лучший цифровой проект по корпоративному благополучию
    • Лучшая HR-платформа для сотрудников
  • Диджитал-каналы внутренних коммуникаций

    • Лучшая экосистема внутренних коммуникаций
    • Лучшая система корпоративных рассылок
    • Лучшее диджитал-корпоративное СМИ
    • Лучший телеграм-канал для сотрудников
    • Лучший внутрикорпоративный UGC-проект
    • Лучшая система видеоконтента
    • Лучшая система корпоративного ТВ
    • Лучшая система внутрикорпоративных мессенджеров
  • Диджитал-каналы и инструменты продвижения бренда работодателя

    • Лучшее продвижение бренда работодателя в диджитал-медиа
    • Лучшее продвижение бренда работодателя в социальных сетях
    • Лучший телеграм-канал для продвижения бренда работодателя
    • Лучшее диджитал-сообщество для продвижения бренда работодателя
    • Лучший ИИ-проект для продвижения бренда работодателя
    • Лучший геймифицированный проект для продвижения бренда работодателя
    • Лучшая цифровая платформа для поддеркжи бренда работодателя
    • Лучший виртуальный персонаж бренда работодателя
    • Лучшее диджитал-продвижение для молодых сотрудников
    • Лучшее диджитал-продвижение для рабочий профессий
  • Вклад в развитие индустрии

    Для лидеров, экспертов, практиков, консультантов по внутренним коммуникациям, цифровому опыту сотрудников и HR Tech

    • Экспертный телеграм-канал
    • Развитие профессионального сообщества
    • Экспертный блог или сайт для обмена опытом
    • Создание среды по развитию лидеров, команд и рынка: конференции, сообщества, исследования
    • Книга по внутренним коммуникациям / опыту сотрудников / бренду работодателя
    • Популяризация использования ИИ в HR Tech / внутренних коммуникациях / цифровом опыте сотрудников
  • Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников

    Для вендоров, интеграторов, разработчиков новых ИТ-продуктов для цифрового опыта сотрудников

    • Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников
    • Лучшее HRM-решение:
      для среднего и малого бизнеса
    • Лучшее HRM-решение:
      для сегмента энтерпрайз
    • Лучшая платформа для геймификации
    • Лучшая социальная сеть для сотрудников
    • Лучшее ИИ-решение для опыта сотрудников
    • Лучший внутрикорпоративный мессенджер
    • Лучшее решений для видео-коммуникаций
    • Лучшее LMS-решение
    • Лучшее ATS-решение
    • Лучшее решение КЭДО
    • Открытие года: новые ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников

Нужна помощь с выбором номинации? Напишите нам на awards@rivelty.ru — мы подскажем, какая лучше подходит вашему проекту, и дадим рекомендации по его описанию.

Что получат победители

blick-awards
  • 1

    Признание от российских и международных экспертов, которые дадут оценку и комментарии к заявке

  • 2

    Участие в торжественной церемонии награждения в Москве
    Как это было в 2025

  • 3

    Уникальную статуэтку премии — символ признания вашего профессионализма

  • 4

    Презентацию проекта на экспертной конференции по цифровому опыту сотрудников Ривелти.Конф 2026

  • 5

    Публикацию в журнале Ривелти.Абажур, чтобы укрепить ваш личный бренд

Как принять участие?

1

Запросите шаблон заявки

Поможет вам собрать всю необходимую информацию и грамотно представить проект
2

Оплатите участие

Выберите форму участия и запросите счёт ниже

3

Заполните шаблон заявки

Дополните его качественными скриншотами, по возможности роликом
4

Отправьте материалы на awards@rivelty.ru

Стоимость участия

Для лидеров по опыту сотрудников в компании

Хочу подать заявку на участие со своим проектом

Одна заявка

81 250 ₽

Две заявки

139 750 ₽

Три заявки

195 000 ₽

Четыре заявки

247 000 ₽

Больше заявок — выгоднее условия

Стоимость 5 и более заявок рассчитывается индивидуально.


Запросить счёт

Для вендора, интегратора или агентства

Хочу подать заявку на участие со своим ИТ-решением или проектом клиента

Одна заявка

150 000 ₽

Две заявки

255 000 ₽

Три заявки

360 000 ₽

Четыре заявки

450 000 ₽

Больше заявок — выгоднее условия

Стоимость 5 и более заявок рассчитывается индивидуально.


Запросить счёт

Хочу персональную консультацию: как подобрать номинации с реальными шансами на победу

Узнать условия

Критерии оценки заявок

Нашу премию отличает прозрачная система выбора победителей. Жюри оценивает заявки по шести критериям по 10-балльной шкале. Оценки публикуются в издании Ривелти.Абажур.

  • Концепция

    • Определены ключевые категории пользователей;
    • Цели и задачи учитывают особенности аудитории и потребности бизнеса;
    • Инструменты и навигация персонализированы (при необходимости);
    • Разработана удобная навигация;
    • Функциональность продукта/сервиса решает задачи бизнеса и пользователей;
    • Автоматизированы процессы;
    • Обоснован выбор технической платформы;
    • Мобильная версия продукта (при необходимости).
  • Реализация

    • Есть этап глубокого анализа потребностей пользователей и бизнеса;
    • Пользователи принимали участие в тестировании продукта;
    • Обоснован выбор подхода к реализации (продуктовый, waterfall);
    • Разработана дорожная карта проекта с приоритизацией задач;
    • Современный дизайн;
    • Разработана документация цифрового решения (инструкции, правила и политики, регламенты).
  • Результаты

    • Высокие количественные результаты: экономия времени и финансов;
    • Результаты опросов пользователей об удобстве и функциональности инструмента;
    • Рост посещаемости, команда получила положительную обратную связь от коллег;
    • Проект изменил подходы к работе в компании.
  • Продвижение

    • Использование онлайн и офлайн-инструментов продвижения;
    • Детально проработанная кампания и обоснованный выбор инструмента/формата;
    • Необычные форматы продвижения;
    • Ежедневная и ежемесячная посещаемость;
    • Обучение пользователей и привлечение амбассадоров и лидеров мнений;
    • Вовлеченный топ-менеджмент.
  • Командная работа

    • Роли в команде четко распределены;
    • Команда проводила регулярные совместные обсуждения, совместно преодолевала трудности и использовала необычные подходы к решению задач;
    • Есть выученные уроки и чувствуется командный дух на всех этапах проекта.
  • Лидерство

    • Проект запущен по инициативе менеджера;
    • Сильные лидерские и управленческие качества, успешные проекты в копилке;
    • Менеджер делает вклад в индустрию: выступает на конференциях, высокая оценка от коллег.
banner

50 лучших интранетов России

Подготовьтесь к участию в премии с помощью сборника кейсов победителей Russian Intranet Awards за 2020–2024 годы.

Вас ждут более 2500 страниц с подробными описаниями проектов и полноцветными скриншотами.

Участники премии могут приобрести гид
со скидкой 30%. Это отличный инструмент для подготовки и вдохновения.

Заказать Гид

Церемония награждения

Истории успеха

Смотреть все статьи

Партнёры премии


Стратегические партнёры Russian Employee Experience Awards 2025 и Ривелти.Конф 2025



Bitrix24
QSOFT
TEAMLY


Специальный партнер Russian Employee Experience Awards 2025 и Ривелти.Конф 2025




Intry


Фонд, который мы поддерживаем




Orbi


Приглашаем вендоров, интеграторов и разработчиков стать партнёрами премии и торжественной церемонии награждения, которая состоится в сентябре 2026 года.


Участники премии и гости церемонии — HRD, CTO, внутренние коммуникаторы, интранет-лидеры, руководители отделов HR-автоматизации и менеджеры цифровых продуктов для сотрудников крупных российских компаний.

Стать партнёром
banner

Оставайтесь в курсе новостей

Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы делимся новостями и лучшими кейсами по цифровому опыту сотрудников.




Подписаться

Нажимая кнопку скачать вы соглашаетесь с правилами проведения конкурса.